Visie
Onze visie - in de betekenis van een richtinggevende bundeling van opvattingen - vormt het uitgangspunt voor wat we doen en hoe we werken.
We leven in een complexe wereld die flink in beweging is. Als mens, organisatie of regio worden we gedwongen ons tot de vaak onvoorspelbare veranderingen te verhouden. Overvloed dwingt daarbij tot keuzes. De mens bepaalt individueel zijn keuzes. Consequentie hiervan is dat mensen in toenemende mate op hun eigen wijze zoeken naar betekenis, zingeving en ontwikkeling en daarbij inspiratie en reflectievormen zoeken voor ontmoeting, verbreding en verdieping.
Daarbij kan erfgoed, cultuur en reizen een natuurlijke rol spelen. Om met de woorden van historicus Gerard Rooijakkers te spreken: ‘De essentie van cultuur is immers het delen en tot uitdrukking brengen van waarden en opvattingen’. En het wezen van reizen is de ontmoeting met de cultuur van de ander.
De wijze waarop erfgoed, cultuur en reizen daarbij van betekenis kan zijn vraagt om oog voor de bewegingen van de maatschappij en voor de consequenties die daaruit voortvloeien voor de eigen organisatie. De opkomst van de informatietechnologie, het veranderende gedrag van mensen, de toenemende diversiteit in de maatschappij, de actieve rol van gebruikers, de versobering van de overheid. Allemaal dragen ze bij aan het ontstaan van nieuwe vragen en behoeften.
Die nieuwe vragen en behoeften in de maatschappij vragen om het zoeken naar nieuwe antwoorden van bibliotheken, musea, archieven, scholen en reis- en andere organisaties. Velen zoeken inmiddels naar oude en nieuwe manieren om mensen te inspireren, te verbinden en betekenis te bieden. Wij denken dat er broedplaatsen en podia nodig zijn voor het organiseren en delen van perspectieven en inzichten, voor de ontmoeting met het eigene en de ander. Nieuwe functies, processen en omgevingen, samenwerking die recht doet aan de behoeften van de 21e eeuw. Sleutelwoorden daarbij zijn authenticiteit, onderscheidende identiteit, betrokkenheid door deelname en ontwikkeling door co-creatie.
Om dit te ontwikkelen zijn heel verschillende kwaliteiten nodig en een goed proces. Door met een diversiteit aan mensen en organisaties op basis van gelijkwaardigheid aan de slag te gaan, ruimte te maken voor dialoog, voor het aanboren van allerlei bronnen, het mobiliseren van kennis en ervaring en allerlei standpunten en visies te verwelkomen, worden de nodige en aanwezige kwaliteiten herkend, wordt wederzijds commitment bevorderd en kun je stap voor stap gaan leven en ontwikkelen wat je wilt zijn.